El finiquito deja constancia del término de la relación laboral y de los pagos y acuerdos correspondientes. Puedes ratificarlo ante notario, pero también existen alternativas de la Dirección del Trabajo. Antes de firmar, revisa el texto, los montos y si necesitas dejar una reserva de derechos.
Qué documentos preparar
Como trabajador, lleva tu identificación vigente y revisa previamente la propuesta de finiquito. Pide al empleador que coordine los antecedentes que la notaría exige: documento firmado por quien representa al empleador, respaldo de cotizaciones, liquidaciones y declaración sobre retenciones por pensión de alimentos cuando corresponda.
Confirma los requisitos de la oficina elegida; no traslades automáticamente a todas las notarías la cantidad de copias exigida en la Inspección del Trabajo.
Si eliges la Inspección del Trabajo, revisa su procedimiento y los antecedentes que debe presentar el empleador, como el proyecto de finiquito, documentación previsional y acreditación de representación cuando corresponda.
Qué revisar en el finiquito
Comprueba tus datos, empleador, fechas de trabajo, causal indicada y cada concepto de pago. Contrasta los montos con tus antecedentes: remuneraciones pendientes, feriado e indemnizaciones cuando procedan. Revisa también forma y fecha de pago, cotizaciones y descuentos.
No firmes un texto que declara recibido un dinero que no has recibido sin entender cómo se documentará su pago. Si aparecen diferencias, solicita orientación a la DT antes de dar por resuelto el asunto. Esta guía no calcula una indemnización sin conocer contrato, causal y antecedentes.
Reserva de derechos
La reserva permite dejar fuera del acuerdo materias determinadas respecto de las cuales podrías reclamar. El trabajador puede formularla sin necesitar consentimiento del empleador. No debe confundirse con renunciar a los pagos que sí se aceptan.
Especifica las materias en discusión con orientación apropiada: copiar una frase general puede no expresar lo que necesitas reservar. La reserva tampoco reemplaza la revisión de los plazos de reclamación aplicables.
Firma presencial o finiquito electrónico
| Alternativa | Qué tener presente |
|---|---|
| Notaría | Coordinar documentos, comparecencia y costo de la autorización |
| Inspección del Trabajo | Ratificación gratuita, con procedimiento y antecedentes propios |
| Mi DT | El empleador ingresa una propuesta; el trabajador puede revisarla, aceptarla con o sin reserva, o rechazarla |
El finiquito laboral electrónico es gratuito y su uso no es obligatorio para las partes. “Finiquito online” no obliga a contratar una plataforma privada.
Costo y plazo
La notaría puede cobrar por la actuación; solicita la cotización y coordina con el empleador cómo se asumirá ese gasto. No existe en esta guía una tarifa nacional garantizada. La alternativa de la Inspección no cobra por ratificar.
El artículo 177 establece, como regla general, que el empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición dentro de diez días hábiles desde la separación. Ese plazo no es una promesa de que cualquier notaría atienda inmediatamente ni un plazo que obligue al trabajador a aceptar montos discutidos. Las cuotas y situaciones especiales necesitan cumplir sus reglas propias.
Confirma el procedimiento de ratificación con la Dirección del Trabajo y, si eliges notaría, utiliza el directorio por comuna para consultar atención.